五险一金是否必须缴纳？一文读懂

在当今社会，五险一金已成为劳动者权益保障的重要组成部分。然而，不少人对五险一金是否必须缴纳仍存在疑惑。本文将从定义、法律规定、具体情形等方面进行详细剖析，帮助大家准确理解这一关键问题。

五险一金的定义

五险一金，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

五险：

养老保险为劳动者退休后提供基本生活保障；

医疗保险用于支付医疗费用，减轻患病负担；

失业保险在劳动者失业时给予一定经济补助；

工伤保险保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿；

生育保险则针对生育女职工提供生育津贴和医疗服务。

一金：

住房公积金有助于职工解决住房问题，可用于购房贷款、租房等。

相关法条规定

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《住房公积金管理条例》第十五条也指出：“单位录用职工的，应当自录用之日起 30 日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。” 从这些法条不难看出，缴纳五险一金是用人单位的法定义务。

必须缴纳的情形

展开全文

特殊情况

非全日制用工：

根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。在这种情况下，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险，其他险种和住房公积金并非强制要求。

实习生：

实习生与实习单位并非劳动关系，实习单位无需为其缴纳五险一金。但如果实习单位自愿为实习生购买商业保险等，以保障实习生在实习期间的权益，则另当别论。

总体而言，在大多数正规劳动关系中，五险一金必须缴纳，这是对劳动者权益的有力保障，也是用人单位应尽的法律责任。劳动者若发现自身权益受到侵害，应及时运用法律武器维护自身合法权益。返回搜狐，查看更多